Entra en el Libro Electrónico: La Reforma Laboral paso a paso

Los efectos de la reforma laboral sobre los derechos de los trabajadores es el título del libro electrónico que se puede consultar en la Web de CCOO. Elaborado por el Gabinete de Estudios Jurídicos de CCOO, además del análisis jurídico de los principales efectos del RDL 3/2012, incluye los textos legales, las propuestas de enmiendas elaboradas por CCOO y UGT, opiniones jurídicas y comunicados sindicales relacionados con la reforma laboral.
En el apartado relativo a la extinción del contrato, se expone la modificación de los mecanismos de extinción del contrato de trabajo, que suponen en la práctica la supresión de toda una serie de garantías que venían teniendo los trabajadores y que eran la base del derecho a la estabilidad en el empleo.

Todas las reformas en materia de extinción de contratos tienen un elemento común denominador: ofrecen mecanismos para llevar a cabo un profundo ajuste de plantillas, tanto en el ámbito del sector privado como en el sector público, rebajando de forma sustancial y cualificada los costes que tienen que asumir tanto las empresas privadas como las administraciones para despedir al personal, y al mismo tiempo, eliminando los controles administrativos y judiciales que limitan la adopción de tales decisiones.

En materia de contratación se pone en evidencia como la norma ha supuesto una apuesta por la precariedad en el empleo, al dar carta de naturaleza en nuestra legislación a un verdadero despido libre, disfrazado con la fórmula de período de prueba en un nuevo contrato de apoyo a emprendedores, que se ofrece como estímulo a la contratación, con capacidad para crear un nuevo género de precariedad, la de los trabajadores y trabajadoras a los que durante el primer año de su relación pueden ser despedidos en cualquier momento, sin motivación, sin control judicial, y sin someterse a ninguna forma o procedimiento establecido, y sin abonar ninguna compensación económica ni indemnización.

La precariedad en la contratación como fórmula de política de empleo se manifiesta igualmente en la ampliación de los límites de edad del contrato para la formación, o al posibilitar el encadenamiento del contrato en la misma empresa para distintas cualificaciones. En el contrato a tiempo parcial se admiten las horas extras, que supone ofrecer una vía alternativa que elimine los derechos laborales vinculados a las horas complementarias.

Igualmente se abordan otras medidas que afectan a los derechos de los trabajadores y trabajadoras, como las medidas de conciliación entre la vida personal, familiar y laboral, o el sistema de formación, la intermediación laboral, que hubieran exigido un mínimo proceso de diálogo social que hubiera corregido las enormes incongruencias que presenta el texto aprobado por el Gobierno.

En materia de negociación colectiva, se efectúa un desmantelamiento del sistema que permite la ordenación y la vertebración de la negociación colectiva, dejando sin capacidad a los representantes de los agentes sociales y económicos de dotar de instrumentos eficaces para ordenar dicho proceso. La atribución del convenio de empresa de una prioridad aplicativa absoluta en la fijación de las condiciones laborales básicas, incluso sobre los acuerdos interconfederales o los convenios sectoriales estatales o autonómicos, supone la más grave quiebra del derecho fundamental a la negociación colectiva desde la Constitución.

Además del análisis jurídico de los principales efectos del RDL 3/2012, dispones de otros documentos, como los textos legales, las propuestas de enmiendas elaboradas por CC.OO. y UGT, opiniones jurídicas y comunicados sindicales relacionados con esta decisiva reforma laboral.
ENTRA EN EL LIBRO ELECTRÓNICO: http://efectosreformalaboral.ccoo.es/libros/reforma/bienvenida.do
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EL 29M HUELGA GENERAL. YO VOY.

La reforma laboral es la mayor agresión a los trabajadores y trabajadores en la historia de la democracia. Una reforma creada por una ideología (la de la CEOE) que nos hace retroceder demasiados años.
Quieren acabar con todo, ya no solo con nuestros derechos laborales y sociales (salario, jornada, vacaciones…), sino lo más básico que son nuestros puestos de trabajo. Con el despido casi gratuito quieren convertir el miedo en su principal arma. Pero todos y todas debemos superar ese miedo y aunar esfuerzos para combatir esa reforma. Tenemos la fuerza y el poder suficiente para hacer que el gobierno de marcha atrás.
La huelga general es el principal arma que tenemos los trabajadores y trabajadores para defendernos de agresiones como esta. Debemos plantar cara y hacer todo lo que podemos para defender los derechos que consiguieron y disfrutaron nuestros padres para que en el futuro podamos seguir disfrutándolos. Queremos un futuro de dignidad y trabajo y para conseguirlo debemos luchar para derribar normas como la reforma laboral.
El 29M hay que dar un paso adelante. Unirnos al resto de trabajadoras y trabajadores en un grito unánime. El 29M no es un fin. La Huelga General es un medio y través de ella daremos un paso más para la reconquista de nuestros derechos.
Ni las presiones ni el miedo podrán con nosotr@s. Unidos y unidas jamás podrán derribarnos. Por eso, el 29M, tod@s a la huelga.
29M Huelga General. Yo Voy.

Vacaciones: sentido común y respeto

Llegan las fechas en las que toca realizar la planificación de las vacaciones y muchos de nosotr@s nos vemos relegad@s en los últimos puestos. Agosto y Julio son meses prohibidos y vemos como solo podemos irnos los días que nadie quiere.
Es habitual que nos impongan los días y que nos aleguen, en muchos casos por desconocimiento, en otros tantos que como somos los últimos en entrar tenemos menos preferencia.
Por ser jóvenes no tenemos menos derechos. Nos merecemos las vacaciones igual que el resto de nuestros compañer@s o igual que nuestros jefes y no son ellos quienes han de decidir sobre nuestro tiempo libre.
Nuestro Convenio Colectivo dice lo siguiente con respecto a las vacaciones en su Art. 35.2:
“El Período hábil para el disfrute de vacaciones será el comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre.
Las entidades establecerán para cada Oficina el cuadro del personal afecto a ellas cuidando que los servicios queden debidamente cubiertos y procurando atender los deseos de aquél; en los turnos de vacaciones, los empleados con responsabilidades familiares tienen preferencia a que las suyas coincidan con los periodos de vacaciones escolares y dentro de esta situación, o si no hubiera empleados en ella, se resolverá la preferencia, dentro del Nivel, a favor de quienes tengan mayor antigüedad en la Institución. La preferencia a favor de los empleados con responsabilidades familiares no implica la elección de un turno determinado sino, únicamente, que sus vacaciones se disfruten dentro de los límites del período de vacaciones escolares; respetando este requisito, la elección del turno concreto dentro de dicho período se resolverá a favor de la mayor antigüedad en la Entidad dentro de cada Nivel, aunque los empleados solicitantes no tengan responsabilidades familiares.”
Como podéis comprobar, los compañer@s que tengan hij@s en edad escolar tienen preferencia durante el periodo de vacaciones de sus hij@s (aunque hay que tener en cuenta que este periodo es de junio a septiembre, semana santa, navidad…). Pero el convenio no dice que la antigüedad otorgue preferencia en las vacaciones, a no ser que se esté dentro del mismo Nivel. Pero dentro de niveles profesionales diferentes (que es lo habitual) no hay ninguna preferencia.
Las vacaciones no pueden ser impuestas, deben ser acordadas. Nadie basándose en su categoría o en su antigüedad puede obligarte a irte cuando él quiera. Se deben negociar y acordar para que los servicios queden cubiertos y cada uno, en la medida de lo posible, podamos disfrutar las vacaciones cuando queramos.
Por tanto desde el Área Joven de CC.OO. en Bankia pedimos claramente que la planificaciones de vacaciones se hagan con dos criterios: El sentido común y el respeto.
Las imposiciones no llevan a ninguna parte y no vamos a tolerar que se discrimine a ningun@ de nuestr@s compañer@s.
Ante cualquier problema en este u otro sentido no dudes en contactar con nosotr@s:

Miriam Fernández Ucero miriam.fernandez@comfia.ccoo.es
Oscar Macias Contador oscar.macias@comfia.ccoo.es
Delegados sindicales de CC.OO.-Bankia

Reuniones del Área Joven de CC.OO. Bankia en Madrid

Recientemente tuvo lugar una reunión con numerosos jóvenes afiliados y afiliadas de CC.OO.-Bankia en Madrid para presentar el nuevo Área Joven de nuestro sindicato en este territorio.
En esa reunión, las y los participantes expresaron, básicamente, las inquietudes, dudas y expectativas de quienes pertenecemos a este colectivo: inestabilidad del puesto de trabajo, fruto de una contratación reciente; disponibilidad horaria; vacaciones; carrera profesional; conciliación de la vida laboral y personal; préstamos y beneficios sociales; etc.
Este encuentro ha servido también para conocernos personalmente muchas y muchos de nosotros, así como para relacionarnos desde una perspectiva, la laboral y sindical, tan necesaria como cualquier otra, y más en los tiempos que corren. El balance de esta reunión es, pues, positivo y nos anima a seguir adelante y emprender nuevas iniciativas.
Como te decíamos en un correo anterior, un grupo de jóvenes empleadas y empleados de Bankia en Madrid, afiliadas y afiliados a CC.OO., trasladamos a nuestro sindicato la necesidad de canalizar y dar respuesta a la problemática e inquietudes de nuestro colectivo; fruto de ello es la puesta en marcha del Área Joven de CC.OO.-Bankia en Madrid, del que los firmantes somos coordinadores.
Las especificidades de nuestro colectivo marcan la diferencia en cuanto a nuestras inquietudes, aspiraciones y necesidades en Bankia, una entidad potente, pero no exenta de problemas: dificultades objetivas en la marcha del negocio, una integración de entidades compleja y de difícil “digestión”, una negociación laboral que no avanza…
Vivimos además una profunda crisis económica; la nueva reforma laboral es profundamente regresiva para los derechos laborales de todas y todos los trabajadores, y especialmente los de los jóvenes; y el sector financiero se encuentra en plena reconversión.
CC.OO. creemos, no obstante, que no es momento de resignarse, sino de reaccionar, defender lo que es nuestro y promover incluso la consecución de nuevas mejoras.
También estamos convencidos de que sólo CC.OO. puede afrontar los retos actuales con garantías para la plantilla de Bankia. En Madrid somos cerca de 2.400 los empleados y empleadas de Bankia que tenemos menos de 35 años de edad, de los cuales más de 600 (en torno al 25%) estamos afiliadas y afiliados a CC.OO. En esta organización cabemos todas y todos, por lo que te animamos a sumarte a nuestro sindicato, cumplimentando el boletín de la parte inferior.
El nuevo Área Joven de CC.OO. Bankia en Madrid es un espacio pensado para ti. Desde la cercanía y las nuevas tecnologías, queremos conocer tus ideas e inquietudes. Tenemos plena confianza en nuestras posibilidades individuales y colectivas, aunque nos conviene contar con un sindicato fuerte, que defienda los intereses de la plantilla con criterios firmes, realistas y con una visión de conjunto.
Estamos a tu disposición para lo que desees. Recibe un cordial saludo.
Oscar Macias Contador oscar.macias@comfia.ccoo.es
Miriam Fernández Ucero miriamferuc@gmail.com
Delegados sindicales de CC.OO.-Bankia

El Área Joven de CC.OO.-Bankia en Madrid es tu nuevo espacio

Un grupo de jóvenes empleadas y empleados de Bankia en Madrid, afiliadas y afiliados a CC.OO., hemos propuesto a nuestro sindicato la creación de un área de trabajo específica para canalizar y dar respuesta a la problemática e inquietudes de nuestro colectivo. Hoy tenemos el placer de comunicarte el nacimiento del Área Joven de CC.OO.-Bankia en Madrid, del que los firmantes somos coordinadores.
Muchos de los intereses que tenemos las y los jóvenes son comunes a toda la plantilla, pero nuestro colectivo tiene particularidades por las que, por ejemplo, determinados problemas se acrecientan y se perciben de distinta forma; y a su vez, también existen matices que marcan la diferencia en el campo de nuestras inquietudes, aspiraciones y necesidades.
El principal problema y que resume casi todo es la vulnerabilidad que sentimos los jóvenes en relación a numerosos aspectos de nuestra relación laboral, incluyendo una cierta sensación de discriminación, en algunos aspectos, en relación al resto de la plantilla.
La mayoría de los jóvenes han sido contratados hace relativamente poco y sienten (de forma muy subjetiva, puesto que trabajamos con derechos, garantías y normas que nos amparan) una cierta inestabilidad en relación al puesto de trabajo.
Numerosas compañeras y compañeros nos trasladan, por ejemplo, una pregunta: ¿por qué los jóvenes de Bankia tenemos que tener disponibilidad fuera del horario de trabajo?. Quienes se hacen esta pregunta tienen claro que la jornada es la que es y que es la misma para todos, pero también sienten una cierta amenaza sobre su carrera profesional, e incluso sobre su puesto de trabajo, si no accedes a prolongar la jornada laboral y a limitar tu vida personal en pro de la empresa.
Otro asunto que nos preocupa es el de las vacaciones y esa realidad demasiado recurrente, por la que muchas y muchos jóvenes de Bankia disfrutan sus vacaciones “en temporada baja”, sin que ninguna norma obligue a ello.
La formación y la carrera profesional son otros dos asuntos prioritarios. Todas y todos los jóvenes quieren ascender y son muchas y muchos quienes desean desarrollarse profesionalmente, quieren ser directores o directoras y subdirectores o subdirectoras.
Unido a todo lo anterior está la necesidad y el interés por conciliar la vida profesional con la personal y familiar, puesto que muchos jóvenes están empezando a formar una propia familia y, en cualquier caso, todo el mundo tiene intereses y ocupaciones fuera del trabajo.
Los anticipos, préstamos vivienda y la posibilidad de ir mejorando, en general, nuestros beneficios sociales es otro aspecto de especial interés para nuestro colectivo, a los que podemos añadir muchos más: la evolución futura de la nueva realidad empresarial que es Bankia, traslados y movilidad geográfica, cierres de oficinas, y un largo etcétera.
A pesar del entorno económico actual, CC.OO. queremos trasladarte nuestro convencimiento de que no hay que resignarse, ni tenemos por qué conformarnos con lo que hay, ni las cosas tienen que ir a peor. Entre todas y todos, y apoyados en el esfuerzo colectivo y la actuación de nuestro sindicato, debemos seguir avanzando en la defensa de nuestros derechos y en la lucha por conseguir nuevos derechos y mejoras.
En Madrid somos cerca de 2.400 los empleados y empleadas de Bankia que tenemos menos de 35 años de edad, de los cuales más de 600 (el 25% aproximadamente) estamos afiliadas y afiliados a CC.OO. En esta organización cabemos todas y todos, lo que se traduce en un aumento de la afiliación sostenido en el tiempo. Te animamos a ti también a sumarte a nuestro sindicato, cumplimentando el boletín de la parte inferior
El nuevo Área Joven de CC.OO. Bankia en Madrid es un espacio pensado para todas y todos. Desde la cercanía y las nuevas tecnologías, queremos conocer tus ideas e inquietudes, por lo que vamos a promover y buscar tu participación.
Estamos a tu disposición para lo que desees.
Recibe un cordial saludo.
Oscar y Miriam, Delegados sindicales de CC.OO.-Bankia

“La resignación no es una opción: lucha”


La juventud es la principal víctima de la crisis. Alrededor del 80% de los puestos de trabajo destruidos en los últimos tres años por la crisis económica estaban ocupados por jóvenes, según informó Javier Pueyo, de la Secretaría confederal de Juventud, en la rueda de prensa en la que compareció junto a Ignacio Fernández Toxo este miércoles para presentar la campaña “La resignación no es una opción. Lucha”.

Según cálculos de CCOO, casi el 80% de los empleos destruidos en los últimos tres años estaban ocupados por jóvenes, lo que ha elevado la tasa de paro juvenil al 41,6%, más del doble de la media de la UE, del 20%.

Pero si más de cuatro de cada diez jóvenes no encuentra trabajo, los que tienen empleo soportan unas condiciones precarias. Según aseguró Pueyo, los jóvenes trabajadores menores de 20 años tienen un salario que equivale al 50% del salario medio, y la tasa de temporalidad llega al 50%. Otra cifra que hablan de las condiciones de precariedad es la que pone de manifiesto que cerca de 35.000 becas de las 200.000 existentes en España son “fraudulentas” ya que “camuflan” empleo.

CCOO considera que las últimas medidas aprobadas por el Gobierno precarizarán aún más la situación de los jóvenes, por lo que exige la retirada de las últimas reformas laborales del Gobierno, que en opinión de Toxo “han pasado bastante desapercibidas al coincidir con el proceso de reforma constitucional.

“La resignación no es una opción: lucha”
Para la Secretaría de la Juventud de CCOO es necesario “pasar de las protestas a la acción social organizada”. “Lo que no se defiende, se pierde”, explicó Pueyo, que señaló que el sindicato ha puesto en marcha una campaña que, con el lema “La resignación no es una opción: lucha”, pretende trasladar a los jóvenes que “no estamos condenados a la resignación” y que es necesario luchar para conservar derechos y mejorar el empleo.

Te invitamos a participar en el Área Joven de CC.OO. Bankia

¿Qué tal compañeros? Soy Carlos H., Comercial BP en una oficina de Bankia.
CC.OO. de Bankia me ha dado la oportunidad de colaborar en la creación del Área Joven. Somos mas de 5.000 empleados y empleadas que nos hemos incorporado a la entidad en los últimos 10 años, formados ente la morriña por los viejos tiempos y las épocas de bonanza y excesos. De nuestro trabajo va depender en mayor o menor medida el devenir de la empresa, y el éxito de esta nueva área.
Tenemos la oportunidad de crear un futuro mejor, ante un panorama incierto. Ante los cambios debemos transmitir un mensaje de unidad. En mayor o menor medida, todos hemos conocido la esencia de la Caja, y en nuestras manos está el que se conserve, no como imposición ante los nuevos compañeros, sino como valor añadido. La capacidad de aprender de los demás y poner en común los buenos valores adquiridos nos hará mas competitivos en el actual mercado. Afrontando los retos actuales con optimismo, compromiso y colaboración.
Defender la homogeneidad de condiciones laborales en el SIP y la transformación de todos los contratos temporales en indefinidos son elementos irrenunciables de la única vía posible para mantener la igualdad de derechos y oportunidades entre todos los empleados y empleadas.
Os invitamos a colaborar en la creación del Área Joven de CC.OO. Bankia. Necesitamos compartir el conocimiento individual, usar una comunicación multidireccional e interactiva y, con ello, superaremos fortalecidos los acontecimientos futuros. Debemos resaltar la importancia del trabajo de cada uno para la consecución de objetivos globales, facilitar la aceptación, vencer las resistencias al cambio, crear conciencia de pertenencia y ser responsables con los resultados.