Según cálculos de CCOO, casi el 80% de los empleos destruidos en los últimos tres años estaban ocupados por jóvenes, lo que ha elevado la tasa de paro juvenil al 41,6%, más del doble de la media de la UE, del 20%.

Pero si más de cuatro de cada diez jóvenes no encuentra trabajo, los que tienen empleo soportan unas condiciones precarias. Según aseguró Pueyo, los jóvenes trabajadores menores de 20 años tienen un salario que equivale al 50% del salario medio, y la tasa de temporalidad llega al 50%. Otra cifra que hablan de las condiciones de precariedad es la que pone de manifiesto que cerca de 35.000 becas de las 200.000 existentes en España son “fraudulentas” ya que “camuflan” empleo.

CCOO considera que las últimas medidas aprobadas por el Gobierno precarizarán aún más la situación de los jóvenes, por lo que exige la retirada de las últimas reformas laborales del Gobierno, que en opinión de Toxo “han pasado bastante desapercibidas al coincidir con el proceso de reforma constitucional.

“La resignación no es una opción: lucha”
Para la Secretaría de la Juventud de CCOO es necesario “pasar de las protestas a la acción social organizada”. “Lo que no se defiende, se pierde”, explicó Pueyo, que señaló que el sindicato ha puesto en marcha una campaña que, con el lema “La resignación no es una opción: lucha”, pretende trasladar a los jóvenes que “no estamos condenados a la resignación” y que es necesario luchar para conservar derechos y mejorar el empleo.

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CC.OO. así lo espera pero, mientras tanto, creemos que existen motivos para reclamar un acuerdo que garantice la transformación de todos los contratos de relevo temporales en indefinidos. Las palabras y las buenas intenciones se las puede llevar el viento, los contratos indefinidos no.

Hace semanas informábamos de esta solicitud de CC.OO. a la Caja y lo último que esperábamos es que ACCAM criticase esta propuesta, pero lo ha hecho, y de una forma extremadamente violenta, por lo que tenemos que recordar que:

La Caja considera al empleado con contrato temporal como un empleado en periodo de prueba, a pesar de llevar 1 año trabajando en esta empresa. Por eso, este empleado no puede solicitar el anticipo; no le sirve la garantía personal y tiene que hipotecar su vivienda habitual; y tiene que formalizar el ptmo. atenciones diversas en notaría y no en la oficina.

CC.OO. está encima de los asuntos, requerimos información y planteamos soluciones, como en este caso. Con su carga de acusaciones y descalificaciones hacia CC.OO., ACCAM demuestra a los empleados con contrato temporal que no se entera de lo que está ocurriendo en la Caja. En lugar de intentar debilitar la actuación de CC.OO., deberían dirigir el tiro hacia la Caja, que es quien está haciendo mal las cosas.

Muchos empleados nuevos han dejado otros trabajos para entrar en la Caja. Algunos ya tienen contrato indefinido pero, para quienes aun no lo tienen, la transformación de su contrato temporal en indefinido, por acuerdo laboral, no es ninguna ocurrencia, sino una cuestión de justicia, puesto que estos compañeros ya han demostrado su valía.

Como sabeis por nuestro anterior comunicado sobre este tema, CCOO considera que la V1 debe ser 10, la aplicación estricta de la normativa de la V1 llevaba a un cumplimiento del objetivo del BAI del 43%, lo que correspondia a 0 puntos por este concepto.

Desde CC.OO. consideramos muy positiva la decisión de la Caja, maxime en un año especialmente duro por la situación económica en general y de la Caja en particular.

El complemento funcional se percibe debido a que la Ley General de la Seguridad Social exige que exista una correspondencia entre las bases de cotización del jubilado parcial y el relevista, de modo que la base de cotización correspondiente al trabajador relevista no puede ser inferior al 65 % de la base por la que venía cotizando el trabajador que accede a la jubilación parcial.

Para poder alcanzar esta base de cotización, la Caja ha tenido que incrementar el salario inicial mediante un complemento funcional que tiene el carácter de absorbible y compensable.

Esta es la evolución que debería haber tenido la nómina hasta ahora y una previsión hasta el mes 25 de entrada en la Caja:

SALARIO DEL CONTRATO DE RELEVO REALIZADO EN 2008

SALARIO DEL CONTRATO DE RELEVO REALIZADO EN 2009

‘El Gobierno se precipita con las medidas para reformar el sistema público de pensiones’. CCOO define la propuesta de retraso obligatorio de la edad legal de jubilación hasta 67 años como una medida innecesaria y desproporcionada; y recuerda que es prioritario culminar el cumplimiento de lo pactado en 2006, especialmente lo referido a la integración de regímenes especiales en el régimen general y concluir la separación de fuentes de financiación.

CCOO ha hecho público un comunicado en el que afirma, tras conocer las medidas que hoy tiene previsto aprobar el Consejo de Ministros para la revisión del Pacto de Toledo, “que el Gobierno se precipita al concentrar su intervención política en el recorte del gasto en pensiones y renunciar a políticas que posibiliten el aumento de los ingresos; el Gobierno, en lugar de precipitar el debate en materia de pensiones que debe abordarse en los próximos meses, debería dedicar sus esfuerzos a culminar la aplicación del Acuerdo de Pensiones alcanzado en 2006: integrar los regímenes especiales en el Régimen General de la Seguridad Social, acordar el procedimiento de acceso a coeficientes de reducción de edad de jubilación para trabajos de especial penosidad y concluir definitivamente la separación de fuentes de financiación”.

• 55% Euribor, con un límite mínimo del 1,5%.
• 75% Euribor, con un límite mínimo del 0,5%.

También a partir del 1 de enero y para todo el año 2010, se modifica al 1,243% el tipo de interés de los préstamos de empleado para atenciones diversas, considerando el Euribor B.O.E. del mes de octubre de 2009 (1,243%), según lo establecido en el Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros 2007-2010.

Esta modificación del tipo de interés con efectos del 1 de enero de 2010, será de aplicación en el recibo que se cargará en cuenta junto a la nómina de enero el día 28. Dado que los recibos de los préstamos de empleados tienen el cobro diferido hasta el día de abono de la nómina, independientemente de su fecha de vencimiento a lo largo del mes, el importe de este recibo será el resultado de los siguientes cálculos, en el caso del préstamo de empleado para adquisición de vivienda habitual:

• La revisión del tipo de interés se lleva a cabo con recálculo del cuadro de amortización, siendo el capital del recibo correspondiente a un nuevo cuadro al tipo del 0,93% .
• Los intereses serán el resultado de aplicar dos tramos de tipo de interés: el 1,50% desde la fecha de vencimiento anterior hasta el día 31 de diciembre, y el 0,93% desde el 1 de enero hasta la fecha del vencimiento del recibo.

En el caso del préstamo de empleado para atenciones diversas se realiza igual:

•  La revisión del tipo de interés se lleva a cabo con recálculo del cuadro de amortización, siendo el capital del recibo correspondiente a un nuevo cuadro al tipo del 1,243% .  
• Los intereses serán el resultado de aplicar dos tramos de tipo de interés: el 4,00% desde la fecha de vencimiento anterior hasta el día 31 de diciembre, y el 1,243% desde el 1 de enero hasta la fecha del vencimiento del recibo.  

Por tanto, el recibo del mes de enero será por una cuantía transitoria con un importe total superior debido a una mayor amortización de capital, siendo el recibo de vencimiento de febrero de 2010, el que refleje la revisión del tipo de interés por el recibo completo.

- V1: valoración de los resultados globales de la Caja. - V2: valoración de los resultados del centro de trabajo o, en su caso, individuales. - V3: valoración profesional de la o el empleado por su inmediato superior.

El funcionamiento del SVR y la asignación de una retribución a cada persona responde a la sencilla fórmula: Base x Puntos. La Base es un valor en Euros, que cada trabajador tiene asignado de manera individual, desde su incorporación a la Caja, y que puede verse mejorado por distintas vías. Por su parte, cada año se calculan unos Puntos para cada persona (Valoración de Resultados), que se obtienen sumando estos tres factores, de forma ponderada:

En cada uno de los tres factores se pueden obtener de 0 a 15 puntos. Las ponderaciones para cada factor varían según la función desempeñada, si bien para la plantilla de oficinas en funciones comercial o de caja, así como para el personal en funciones de apoyo y parte de los técnicos de los departamentos centrales, esa ponderación es: V1-20%; V2-50%; y V3-30%.

V1: en este factor se mide el grado de cumplimiento de los objetivos generales de la Entidad, marcados por el Consejo de Administración en cada ejercicio.

V2: al inicio de cada ejercicio se establecen también unos objetivos del centro de trabajo y al final se miden los resultados. Asimismo, algunos empleados en funciones concretas pueden tener objetivos individuales. En caso de cambio de destino, se aplicará al empleado la puntuación más favorable de entre los centros de trabajo donde haya permanecido al menos tres meses, aplicándose dicha puntuación a todo el ejercicio, excepto el bonus.  Si el empleado no ha estado más de 90 días en uno o más destinos se aplicará el principio de proporcionalidad, es decir, V2 y días de permanencia en cada uno de ellos. Para quienes se incorporen a la Entidad a lo largo del año se establece un sistema de proporcionalidad entre importes, fecha de incorporación y logros alcanzados. Para las empleados que pertenecen al equipo volante (COL) se aplica la suma de la media de V2 de las oficinas donde se han realizado suplencias y de V2 de la Dirección de Negocio por los días correspondientes a vacaciones, permisos, bajas, etc…

V3: en enero se efectúa una valoración profesional del empleado por su superior, que conforma la V3. El empleado puede estar conforme con su evaluación o no, existiendo mecanismos de reclamación.

Por su parte, las y los trabajadores que estén de baja por un periodo superior a los 120 días en el año natural, continuos o alternos, percibirán su retribución variable de forma proporcional al tiempo en que hayan estado trabajando, exceptuando los periodos de baja por accidente de trabajo, así como de baja por maternidad, adopción o acogimiento, que no se tendrán en cuenta para el cómputo de los 120 días citados.

Requisitos mínimos de puntuación.

La cantidad que en su caso corresponda por V1 será en función de la puntuación alcanzada en esta variable. La cantidad correspondiente a V2 se percibirá si se obtienen 3 o más puntos en V2 y además 4,5 o más puntos en V3. La cantidad correspondiente a V3 se percibirá si se obtienen 4,5 o más puntos en V3.

- En Septiembre se percibe el 50% de las cantidades correspondientes a V1 y a V2. Para ello, se proyectan a todo el año los resultados obtenidos en esas V1 y V2 a 30 de junio. Como es lógico, esta proyección es provisional.

- En Febrero del año siguiente se percibe el importe restante: 50% de V1 y de V2, una vez conocidos sus resultados finales; más el 100% de V3, conforme a la evaluación efectuada al empleado en enero.

Bonus adicional del 20%.

Los trabajadores que tengan que tengan dependencia jerárquica y funcional de Unidades de Negocio percibirán un Bonus adicional, equivalente a un incremento del 20% de su retribución variable, si la puntuación alcanzada en el ejercicio en V2 por el centro de trabajo es igual o superior a 12,75.

Garantías y procedimiento en caso de discrepancia.

En caso de que la persona evaluada no esté conforme con la evaluación efectuada, existen las siguientes posibilidades de revisión:

- Puntuación en V2 inferior a 3: Si el afectado no está conforme, puede solicitar la revisión, por escrito y de forma argumentada, a la Dirección de Negocio ó, en el caso de departamentos centrales, a la instancia inmediatamente por encima de nuestro superior jerárquico. Existe la obligación de responder a esta solicitud en un plazo no superior a tres meses.

- Puntuación en V3 igual o superior a 4,5: Si la persona evaluada no está conforme, puede pedir la revisión al superior inmediato de quien la haya evaluado y deberá ser respondida a la mayor brevedad posible.

- Puntuación en V3 inferior a 4,5: La evaluación podrá ser revisada por la Dirección y los Sindicatos firmantes del acuerdo sobre el Sistema de Valoración de Resultados, previa solicitud y autorización escrita de la persona evaluada.

Como siempre, cuando llega final de año, nos dicen que hay que dar un apretón con las tarjetas, así que este año no podía ser menos. Sin embargo, tenemos que tener claro una serie de cuestiones con respecto al alta de tarjetas y su entrega al cliente. No debemos enviar tarjetas por correo ni entregarlas a los clientes si no tenemos el contrato firmado, ya que la ausencia de la firma del titular en el contrato puede impedir demandas en caso de impagos o puede ser utilizada como excusa por los clientes para no hacerse cargo de las compras o reintegros realizados. Por lo tanto, si se realiza un alta masiva de tarjetas desde la Oficina, debemos tenerlas custodiadas en la camara ignifuga hasta la firma del contrato y su entrega al titular o persona con autorización expresa. Estas tarjetas, en el caso de no ser entregadas a los titulares en un determinado plazo, deben ser destruidas y anuladas, siguiendo instrucciones de Auditoria de Banca Comercial.

• Sólo los que tengan una base imponible inferior  a 24.107, 20 € podrán deducirse el 7,5 % de las cantidades satisfechas por adquisición o rehabilitación (cumpliendo una serie de requisitos) de vivienda habitual. Este limite de la base imponible también opera para el caso de cantidades depositadas en cuentas vivienda. Las bases máximas de la deducción son las siguientes:

- cuando la base imponible sea igual o inferior a 17.707,20 € euros, el importe máximo a deducir será 9.040 € anuales.

- cuando la base imponible se encuentre entre 17.707,20 € y 24.107, 20 €, se aplicará para calcular el importe máximo a deducir la siguiente ecuación:  9.040 € – 1,4125 x (Base imponible – 17.707,20 €)

Si quieres leer el texto completo del articulo con todas las modificaciones:

Anteproyecto modificación art 133 Ley IRPF

En el caso concreto de los empleados de Caja Madrid, hay que recordar que entre los gastos deducibles en el IRPF (cuotas del préstamo, seguros, impuestos y demás gastos de la compraventa) hay que incluir la valoración de la retribución en especie que nos repercute la Caja en el préstamo de adquisición de vivienda habitual. Esta valoración se detalla en el resumen anual de retenciones y gastos.

Si quereis realizar una simulación del IRPF de 2009, en el siguiente enlace de la web activba.com:

http://www.actibva.com/herramientas/SimuladorIRPF.html

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Con el reciente acuerdo laboral que hemos suscrito con la Dirección de la Caja se ha reducido el tipo de interés del préstamo vivienda habitual hasta el 0,93 % para el primer semestre de 2010. Según este acuerdo, durante el 2010 se aplicará para este préstamo la mejor de las siguientes opciones:

- La vigente: 55% Euribor con un suelo del 1,50
- La nueva opción: 75% Euribor con un suelo del 0,50

En el segundo semestre de 2010 se aplicará la mejor de estas dos opciones en base al Euribor del mes de Abril (publicado en Mayo), teniendo en cuenta que la segunda opción (75% euribor con suelo del 0,50) siempre es más favorable para un Euribor inferior al 2%.

También hay que recordar que las modificaciones del tipo de interés se realizan en Enero y Julio, independientemente de la fecha de firma del préstamo.

El préstamo de atenciones diversas o sociales también ha quedado fijado para todo el 2010 en un 1,243 (Euribor de Octubre 2009).

Por otro lado, hemos vuelto a insistir a la Dirección de la Caja para que se permita el acceso al anticipo (sin interés) a todos los que teneis el contrato de relevo de duración determinada y que ya habeís superado el período de prueba.

Asistencia a exámenes

Excedencia formativa: Hasta 1 año de excedencia para estudios superiores, master o doctorados de estudios contemplados en la ayuda de estudios para empleados regulada  en el Convenio Colectivo de Cajas de Ahorro. Esta excedencia tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo. Se puede solicitar a partir de dos años de servicio efectivo en la Caja y no podría volver a solicitarse de nuevo hasta 7 años después.

Permiso para finalización de estudios: En casos extraordinarios y debidamente justificados, la Caja puede conceder un permiso sin sueldo entre uno y seis meses para finalizar estudios superiores o doctorados.

Los estudios que dan lugar a esta ayuda tienen que tener contenidos académicos vinculados con la actividad de Caja Madrid o con el puesto de trabajo desempeñado.

En el caso de recibir algún tipo de beca, la Caja sólo estará obligada a pagar la diferencia, sin sobrepasar los limites anteriormente expresados.

La ayuda económica dejará de percibirse en el caso de pérdida de tres cursos alternos salvo causa justificada de fuerza mayor.  La pérdida de un curso en dos años consecutivos dará lugar a la supresión de la ayuda hasta que el curso sea aprobado.

Los estudios acogidos a esta ayuda son los siguientes:

- Estudios universitarios y de post-grado (Derecho, CC Económicas, CC Empresariales, Dirección de Empresas, Marketing, Informática, Ingenierías, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Psicología y Sociología).

- Estudios de 2º de Bachillerato o de acceso a la universidad.

Fuente: Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros 2007-2010

“Eramos unas 8 personas, se supone que eramos vendedores de un concesionario, nos encontrabamos en sabado sin ningun superior y se nos presentaba un cliente muy enfadado porque el coche que habia recibido no tenia ni los extras que habia pedido y ademas en la factura no se le habia aplicado el descuento que le prometió el comercial, amenaza con denunciar y hblar con la prensa para dar mala fama, como solucionariamos el problema sabiendo que el jefe no esta???? pues todos nos pusimos a debatir y las dos personas que nos controlaban eran meros obrservadores y tomaban notas, despues nos propusieron que escogieramos un candidato para ser el portavoz y comunicarselo al cliente, yo propuese a una persona, la gente dijo que estaba de acuerdo, y se terminó la dinamica, duro una media hora 40 min. pero como nadie se opuso a nada ni entramos en un debate en plan profundo, pues todo salió rápido. El ambiente era bueno…..
La entrevista duró unos 50 minutos …..”

El balance, por tanto, es muy positivo tanto para estos trabajadores como para las nuevas contrataciones realizadas por la Caja para sustituir a estos trabajadores.

Lo que comenzó con una primera reclamación de una afiliada de CCOO que habia trabajado para Caja Madrid en 2007, se fue trasladando a los nuevos empleados de la Caja que habían trabajado en otros Bancos, Cajas de Ahorro y Cajas Rurales durante 2007. Con los primeros abonos de las reclamaciones por parte de las entidades financieras, ampliamos el radio de acción a los empleados que habían estado en la Caja por ETT y que tenian también pendiente el abono de los atrasos. Tras tener una serie de entrevistas en las principales ETT´s que utiliza la Caja (Alta Gestión, Manpower, Cenpla, RB, Arenaria) tambien comenzaron a abonar dichos atrasos.

Una vez que el plazo inicial de reclamación (un año desde que se genera el derecho) ha terminado, queda una pequeña cantidad de abonos pendientes, que esperamos que se realicen antes de acabar Octubre y como unica excepcion, una entidad financiera, Caixa Penedes, que aun reconociendo el derecho a los abonos, se ha negado en rotundo a abonarlos, por lo que las reclamaciones de cantidad ya han entrado en fase judicial, que esperamos se resuelva a nuestro favor. Por otro lado, algunos de los empleados procedentes de bancos no han recibido atrasos ya que cobraban complementos absorbibles y compensables, que eran superiores a los atrasos.

En total, las reclamaciones abonadas son ya más de 200 y por un importe de medio de 300 euros.