Permisos y excedencias para estudios de empleados

Asistencia a exámenes: Permiso para concurrir a exámenes y preferencia en la elección de turno de trabajo, en el caso de existir diferentes turnos en el departamento u oficina, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.

Excedencia formativa: Hasta 1 año de excedencia para estudios superiores, master o doctorados de estudios contemplados en la ayuda de estudios para empleados regulada  en el Convenio Colectivo de Cajas de Ahorro. Esta excedencia tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo. Se puede solicitar a partir de dos años de servicio efectivo en la Caja y no podría volver a solicitarse de nuevo hasta 7 años después.

Permiso para finalización de estudios: En casos extraordinarios y debidamente justificados, la Caja puede conceder un permiso sin sueldo entre uno y seis meses para finalizar estudios superiores o doctorados.

Ayuda para estudios de empleados

A los empleados que cursan los estudios abajo reseñados, se les abonará el 90% de los costes de matrícula y libros debidamente justificados, con un máximo anual de 1800 euros.

Los estudios que dan lugar a esta ayuda tienen que tener contenidos académicos vinculados con la actividad de Caja Madrid o con el puesto de trabajo desempeñado.

En el caso de recibir algún tipo de beca, la Caja sólo estará obligada a pagar la diferencia, sin sobrepasar los limites anteriormente expresados.

La ayuda económica dejará de percibirse en el caso de pérdida de tres cursos alternos salvo causa justificada de fuerza mayor.  La pérdida de un curso en dos años consecutivos dará lugar a la supresión de la ayuda hasta que el curso sea aprobado.

Los estudios acogidos a esta ayuda son los siguientes:

- Estudios universitarios y de post-grado (Derecho, CC Económicas, CC Empresariales, Dirección de Empresas, Marketing, Informática, Ingenierías, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Psicología y Sociología).

- Estudios de 2º de Bachillerato o de acceso a la universidad.

 

Fuente: Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros 2007-2010

Dinamica de grupo selección Caja Madrid

Dadas las consultas recibidas en el blog, os adjunto un video de Adecco y un extracto de comentarios hechos por personas que han realizado las pruebas de selección en Caja Madrid. Estos extractos se encuentran en la web: http://www.buscaoposiciones.com/foro/Oposiciones-Cajas-y-Bancos-foro32.htm

“Eramos unas 8 personas, se supone que eramos vendedores de un concesionario, nos encontrabamos en sabado sin ningun superior y se nos presentaba un cliente muy enfadado porque el coche que habia recibido no tenia ni los extras que habia pedido y ademas en la factura no se le habia aplicado el descuento que le prometió el comercial, amenaza con denunciar y hblar con la prensa para dar mala fama, como solucionariamos el problema sabiendo que el jefe no esta???? pues todos nos pusimos a debatir y las dos personas que nos controlaban eran meros obrservadores y tomaban notas, despues nos propusieron que escogieramos un candidato para ser el portavoz y comunicarselo al cliente, yo propuese a una persona, la gente dijo que estaba de acuerdo, y se terminó la dinamica, duro una media hora 40 min. pero como nadie se opuso a nada ni entramos en un debate en plan profundo, pues todo salió rápido. El ambiente era bueno…..
La entrevista duró unos 50 minutos …..”

Banca Personal: aclaraciones a la extrabase de la retribución variable

La mejora tras el acuerdo se ve reflejada en estos dos aspectos:

Retribución variable adicional con una extrabase individual de 120 € multiplicada por los puntos obtenidos en la cartera de Banca Personal, siempre y cuando se obtenga una puntuación de al menos 8 puntos en los objetivos de dicha cartera (Retención RACS de Clientes Iniciales-Incremento Vinculación Venta Cruzada-Nuevos Clientes de la cartera).

Un multiplicador de 1,20 sobre los puntos PDP obtenidos en el SVR tradicional.

En el siguiente ejemplo para un Gestor de Banca Personal que ya tenga un valor del punto del SVR de 150 € y para puntuaciones de 10 en el SVR y 12 en el objetivo de la cartera de Banca Personal:

PUNTOS SVR 10 * 150 € 1500 €

PUNTOS BANCA PERSONAL 12 * 120 € 1440 €

EFECTO MULTIPLICADOR 10 * 1,20 11,20 PUNTOS PDP

La regulación de las condiciones de la función supone poner en valor económico un trabajo específico que supone una presión añadida a la ya complicada consecución de los objetivos de la oficina y que además dicho esfuerzo se viese reflejado en una mejora de la carrera profesional regulada por el PDP.

La mejora tras el acuerdo laboral que firmamos de 24 de junio de 2008, se ve reflejada en estos dos aspectos:

Retribución variable adicional con una extrabase individual de 120 € multiplicada por los puntos obtenidos en la cartera de Banca Personal, siempre y cuando se obtenga una puntuación de al menos 8 puntos en los objetivos de dicha cartera (Retención RACS de Clientes Iniciales-Incremento Vinculación Venta Cruzada-Nuevos Clientes de la cartera).

Un multiplicador de 1,20 sobre los puntos PDP obtenidos en el SVR tradicional.

En el siguiente ejemplo para un Gestor de Banca Personal que ya tenga un valor del punto del SVR de 150 € y para puntuaciones de 10 en el SVR y 12 en el objetivo de la cartera de Banca Personal:

PUNTOS SVR: 10 puntos* 150 € = 1500 €  

PUNTOS BANCA PERSONAL: 12 puntos* 120 € = 1440 €

EFECTO MULTIPLICADOR: 10 puntos* 1,20 = 11,20 PUNTOS PDP

 

Objetivos	Ponderación
Retención RACs de los clientes iniciales de la cartera	30%
Incremento Vinculación – Venta Cruzada	40%
Nuevos clientes de la cartera	30%

 

Valor del índice	Puntuación
Menor de 50%	0
De 50% a 80%	1,5 + [(X – 50) x 7 / 30]
De 80% a 100%	8,5 + [(X – 80) x 1,5 / 20]
De 100% a 125%	10 + [(X – 100) x 2,75 / 25]
De 125% a 130%	12,75 + [(X – 125) x 2,25 / 5]
Mayor de 130%	15

Acuerdo de relevo generacional Caja Madrid: Balance del primer año

Las primeras prejubilaciones/jubilaciones parciales comenzaron en Septiembre de 2008, tras el acuerdo laboral que firmamos antes del verano. Del total de 1200 trabajadores que se podian acoger al acuerdo, 700 ya lo han hecho en este primer año, teniendo en cuenta que la decisión puede tomarse hasta el 31-12-2010 y que hay trabajadores que todavía no han cumplido la edad necesaria (58 años para prejubilación y 60 años para jubilación parcial).

El balance, por tanto, es muy positivo tanto para estos trabajadores como para las nuevas contrataciones realizadas por la Caja para sustituir a estos trabajadores.